Quatro iniciativas vencem premiação em gestão de pessoas do Judiciário
Mais de 150 práticas foram inscritas.
A Justiça do Trabalho, representada pelos presidentes dos Tribunais Regionais do Trabalho de todo o país, aprovou na última terça-feira, 11, as metas nacionais para o ano de 2015 e as metas específicas para os anos de 2015 e 2016. A reunião ocorreu durante o VIII Encontro Nacional do Poder Judiciário, que reúne desde segunda-feira, 10, os presidentes de todos os tribunais brasileiros em Florianópolis (SC).
Em agosto deste ano, os presidentes dos TRTs bem como os corregedores regionais também se encontraram na Reunião Nacional da Estratégia da Justiça do Trabalho (ReuneJT) para debater e definir as diretrizes estratégicas que nortearão o judiciário do trabalho durante os próximos anos, de acordo com os macrodesafios estabelecidos pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ) em 2013.
Confira abaixo as metas que foram definidas:
Metas Nacionais
Meta Nacional 1 – Julgar mais processos do que os distribuídos – Julgar quantidade maior de processos de conhecimento do que os distribuídos no ano corrente.
Meta Nacional 2 – Julgar processos antigos – 1º e 2º Graus: Identificar e julgar, até 31/12/2015, pelo menos 90% dos processos distribuídos até 31/12/2013.
Meta Nacional 3 – Impulsionar processos de execução – Baixar quantidade maior de processos de execução do que o total de casos novos de execução no ano corrente.
Meta Nacional 6 – Priorizar o julgamento das Ações Coletivas –
1º Grau: Identificar e julgar, até 31/12/2015, as ações coletivas distribuídas até 31/12/2012.
2º Grau: Identificar e julgar, até 31/12/2015, as ações coletivas distribuídas até 31/12/2013.
Meta Nacional 7 – Priorizar o julgamento dos processos dos maiores litigantes e dos recursos repetitivos – Identificar e reduzir em 1,5% o acervo de processos dos dez maiores litigantes em relação ao ano anterior.
Meta para 2016: Identificar e reduzir em 2% o acervo de processos dos dez maiores litigantes em relação a 2014.
Metas Específicas da Justiça do Trabalho
Reduzir o tempo médio de duração do processo
1º GRAU
Reduzir o tempo médio de duração do processo, em relação ao ano base 2014 – Fase de Conhecimento
• Para os TRTs que contabilizaram o prazo médio de até 200 dias, em 1% em 2016.
• Para os TRTs que contabilizaram o prazo médio acima de 200 dias:
2015: 1%
2016: 2%
2º GRAU
Reduzir o tempo médio de duração do processo, em relação ao ano base 2014
• Para os TRTs que contabilizaram o prazo médio de até 200 dias, em 1%, em 2016.
• Para os TRTs que contabilizaram o prazo médio de 201 a 300 dias:
2015: 1%
2016: 2%
• Para os TRTs que contabilizaram o prazo médio acima de 300 dias:
2015: 3%
2016: 6%
Aumentar a conciliação na fase de conhecimento
Aumentar o índice de conciliação na fase de conhecimento, em relação à média do biênio 2013/2014:
2015: 1%
2016: 2%
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Durante o evento, a entidade apresentou seu vídeo institucional e entregou brindes aos participantes. O encontro reuniu diretores e gestores para a troca de experiências e o alinhamento de ações voltadas ao fortalecimento da gestão administrativa e judiciária na Justiça do Trabalho.
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Se a Parte 1 já mostrou que trabalhar no Judiciário era uma verdadeira operação de guerra, a Parte 2 prova que a transformação tecnológica também rendeu boas histórias. 😅
Teve juiz escrevendo sentença à mão, servidor transformando decisão manuscrita em texto datilografado, profissional acumulando funções e até computador que, segundo uma das nossas memórias, era “temperamental” e às vezes parava de funcionar.
E tem mais: em 1991, ainda havia prova eliminatória de datilografia em concurso. ⌨️
Tudo isso contado por quem viveu essa rotina e acompanhou, de dentro, a transformação do Judiciário.
Do papel carbono ao processo eletrônico, muita coisa mudou. Mas algumas histórias merecem continuar circulando.
❤️ Obrigado a todos que abriram seus baús de memórias e compartilharam essas histórias com a gente.
Agora queremos saber de você:
Qual dessas lembranças mais te surpreendeu? E o que você viveu nessa época que ainda não apareceu por aqui?
Conta nos comentários. 👇
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