Iniciativas inovadoras em gestão de pessoas podem concorrer a prêmio
O prazo para inscrição vai até 17 de agosto de 2026.
CNJ recebe mais de 200 sugestões sobre política de gestão de pessoas
–
Fonte: Anajustra
Ao todo 227 propostas foram encaminhadas ao Conselho Nacional de Justiça (CNJ) para compor a Política Nacional de Gestão de Pessoas no Poder Judiciário. As sugestões foram feitas por meio de consulta pública aberta pelo CNJ, no último mês, para aprimorar a minuta de resolução que vai regulamentar a gestão de recursos humanos nos órgãos da Justiça. O objetivo, com a iniciativa, é estabelecer princípios e diretrizes a serem seguidos pelos tribunais nesse setor.
Participaram da consulta pública juízes, desembargadores, servidores e cidadãos em geral. “O volume de manifestações e a variedade do público que enviou propostas demonstram que é um tema de interesse de todo o Judiciário, considerando que uma adequada gestão de pessoas tem impacto direto na eficiência da prestação da Justiça ao cidadão”, destaca o conselheiro Rubens Curado, relator da proposta e membro da Comissão Permanente de Eficiência Operacional e Gestão de Pessoas.
Entre as sugestões mais apresentadas pelos participantes está a adoção no Judiciário da gestão por competência, método gerencial focado no desenvolvimento profissional permanente. Esse modelo prevê a identificação dos perfis profissionais existentes no órgão, a partir de métodos objetivos de avaliação do desempenho, para que eles sejam melhor aproveitados e potencializem o trabalho.
Outras propostas recorrentes foram maior estímulo à capacitação, melhores condições de trabalho, além de questões relativas à jornada de trabalho e à valorização dos servidores. Todas as propostas serão levadas à Comissão Permanente de Eficiência Operacional e Gestão de Pessoas para avaliação e eventual inclusão na minuta de ato normativo. Após essa etapa, o texto será submetido à apreciação do plenário do CNJ para entrar em vigor.
Resolução
A minuta de resolução colocada em consulta pública define critérios para planejamento, ingresso, acompanhamento, desenvolvimento, condições de trabalho e valorização de servidores. Entre as medidas propostas pela minuta está a realização periódica de pesquisa de clima organizacional, com o objetivo de fornecer subsídios para ações de melhoria no ambiente de trabalho, assim como ações de acessibilidade. Clique aqui para ver a minuta.
O texto também prevê que a movimentação de servidores seja feita de acordo com a necessidade do órgão, as atribuições do cargo e as competências individuais, mediante procedimento transparente. A proposta orienta os órgãos a aferir o desempenho do servidor mediante critérios objetivos, utilizando-se, sempre que possível, métodos de autoavaliação, avaliação de pares, de subordinados e de gestores. A instituição de uma política nacional atende a um dos macrodesafios estabelecidos na Estratégia Judiciária 2020 de aprimorar a gestão de pessoas nos órgãos da Justiça.
abortion real life stories can taking birth control terminate a pregnancy abortion clinics rochester nyhow to terminate a pregnancy naturally centaurico.com abortion clinics in oklahomawife cheated on me now what link wife wants to cheatwife cheated on me now what i want to cheat on my wife wife wants to cheati want to cheat on my wife wives who want to cheat cheat on your spousewhy did my husband cheat trailblz.com cheated on my husband
Acessos: 49
