Nova resolução amplia para 30% cotas nos concursos para o Judiciário
A medida passa a abranger também indígenas e quilombolas.
A presidência do Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT) editou, ad referendum do Plenário, ato que regulamenta o Sistema de Gestão Estratégica da Justiça do Trabalho – SIGEST. A ferramenta tecnológica deverá ser usada para a medição, monitoramento e análise das estratégias definidas pelo Conselho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho.
A partir de agora, o acompanhamento da execução da gestão estratégica nos órgãos deverá ser realizado exclusivamente por meio do sistema. Tanto o CSJT quanto os TRTs deverão inserir no SIGEST os seguintes dados: indicadores nacionais, da Justiça do Trabalho e específicos de cada órgão; índices de cumprimento das metas nacionais; planos de ação e projetos.
O CSJT atuará como órgão gestor do SIGEST, cabendo às áreas de planejamento, gestão estratégica e de tecnologia da informação dos tribunais atuarem como gestoras do processo de planejamento estratégico institucional e de TI de cada órgão, conforme suas competências, bem como realizarem o monitoramento dos resultados apresentados e da qualidade dos dados inseridos na ferramenta pelas unidades detentoras das informações.
O gerenciamento dos planos estratégicos constantes no SIGEST ocorrerá por meio da metodologia Balanced Score Card – BSC, seguindo as orientações previstas na Resolução nº 70 do Conselho Nacional de Justiça (CNJ).
Ao longo deste semestre, todos os Regionais receberam a visita de uma consultoria especializada contratada pelo CSJT para implantação técnica do sistema e treinamento de servidores. Com a implantação do SIGEST, as Administrações poderão acompanhar o desempenho das unidades e desenvolver ações para auxiliá-las no cumprimento de metas e projetos.
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