Calendário ANAJUSTRA: vote nas 12 melhores fotos

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Começa nesta segunda-feira, 19/10, a eleição das 12 fotos que irão estampar o Calendário da ANAJUSTRA de 2016. Com o tema “A beleza das flores”, o concurso fotográfico contou com a participação de servidores associados de vários Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) e do Tribunal Superior do Trabalho (TST). 

No total, foram enviadas 1.321 fotos e, das 25 pré-selecionadas pela assessoria de comunicação, o público em geral escolherá as 12 melhores.  As imagens obedecem aos critérios estabelecidos pelo regulamento do concurso, entre eles, respeito ao tema e qualidade (boa resolução).  

Conheça as fotos selecionadas acessando o hotsite do concurso

Rosa, gérbera, lavanda, flor de cerejeira, lanterna japonesa, tulipa, orquídea, hortênsia e girassol são algumas das flores clicadas que estão concorrendo ao voto dos servidores. 

“Notamos que todos os anos o número de participações aumenta e a qualidade das fotos também. O total de imagens recebidas neste ano foi o maior desde que o Calendário passou a contar com a participação dos associados”, revelou a gerente de marketing da ANAJUSTRA, Aline Marques. 

“A eleição das 12 melhores será um trabalho difícil e ainda bem que essa será uma missão dos servidores”, brincou Aline. 

Como votar

A votação para eleger as 12 fotos que vão compor o Calendário do próximo ano será realizada pelo hotsite do concurso. É permitido votar apenas uma vez e cada pessoa deve, obrigatoriamente, escolher 12 fotos. Ao final, as imagens com maior número de votos serão as ganhadoras. 

O prazo para escolha das melhores fotografias vai ate é o próximo dia 26/10. 

Acesse o hotsite e vote

 

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RETROSPECTIVA 2025 | SAÚDE 

2025 foi um ano de mais saúde na ANAJUSTRA Federal.
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Neste ano, lançamos o plano SulAmérica no TRT3, com acesso exclusivo à rede Mater Dei, e a Select no TRT11, no Amazonas. O resultado desse trabalho integrado: mais de 23 mil simulações e 15 mil atendimentos, em um serviço cada vez mais personalizado — quase um concierge em saúde.
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